个性定义：工会系统公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由工会会费支出负担工资福利的工作人员。安监执法公务员,指受安监局委托履行公职、纳入地方行政编制、由财政统一支出负担工资福利的行政执法人员。台湾事务办公室公务员，指设在地级市政府中，一个专门处理涉台事务工作部门的公务员。

　　职业其他名称：地方公务员

　　相关职业：事业单位人员

　　2、任务与职责:通常是从事该领域公共事务的管理与服务,不同岗位的工作内容有所不同。如政府采购监督管理人员,任务与责任是确保投标公开公正的进行,对招标过程监督,尽可能的实现公平、公正、公开、透明。

　　工作考核要求：

　　考核要求:采用公务员的标准化考核方式,分为平时考核和年度考核,考核的内容一般包括德、能、勤、绩、廉五项,考核方法实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。

　　专业技能:一般由相应的岗位所规定,不同的岗位专业要求不同。如安监执法科员,要求具备处理涉及危险化学品的生产运输储存、矿山开采两方面的生产安全知识的专业技能。市统计局统计科员,一般需要取得统计员以上专业技术职务资格的人员可直接从事统计工作,需要熟练使用特定数据库,包括日常使用的联网直报平台和利时、Sarp、久其、基本单位名录库管理系统等,及大型普查期间使用的专业程序。

　　通用技能：

　　地市级公务员通用技能:较好的人际沟通能力,主要是需要与同层级部门和同事之间进行良好沟通;扎实的文字能力,如公文写作,理解表格、文档、信件、报告和其他印刷品的文字的能力等;熟练的电脑办公能力(Word、Excel、ppt等),实际办公中需要经常用到;在一些特殊地区工作需要学会地方方言、熟悉地方风俗。

　　一般类公务人员不需要从业资格,特殊的岗位如公安局要求具备相关的职业资格认证,如审计科员,一般要求具有初级审计师及以上资格;检察官助理,一般要求具有法律职业A证等。

　　薪酬结构,主要由职务工资+级别工资+相关补贴(工作性补贴、社会性补贴、住房补贴、医改补贴等)。

　　满意度：

　　福利制度：

　　福利制度,一般包括“一险一金”+工会福利(食品用品福利)+假期(日常休假+5天年假)

　　满意度:大多为满意或比较满意。

　　总体上看,由于体制原因,地市级公务员的升迁方式和竞争制度等较固定,缺乏弹性,如地市级的领导类职数总体比较少,导致升迁机会较少,且对年限要求较高,其发展前景一般;具体来看,地市级公务员的工作比较稳定,但工作内容庞杂,工作量较大,特别是事务性内容较多,易造成较大的工作压力。

　　个人发展路径：

　　可以向领导职务和非领导职务两个方向发展。其中,领导职务的发展路径一般包括:科员→副科→正科→副处→正处(一般为3~5年升一级);非领导职务层次只在厅局级以下设置,其发展路径一般包括:科员→副主任科员→主任科员→副调研员→调研员。

　　职业的就业趋势：

　　地市级公务员偏向于事务型工作,工作相对简单繁琐,重复性高、可替代性强,多数工作可能将会被高科技机器取代,公务员人数需求会逐步减弱;部分部门会日益“吃香”,随着经济发展,政府职能转变,如工会、环保、安检等部门将逐渐受到重视,就业人员将增加;地级市公务员相对区县级公务员平台较高,目前报考人数较多,竞争较为激烈。

　　2、忠于职守,勤奋工作。有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作。

　　3、清正廉洁,艰苦朴素。主持正义,秉公办事,廉洁自律,克己奉公。

　　4、忠诚老实,实事求是。光明磊落,言行一致,敢讲真话;从实际出发,深入调查研究,注重实效。

　　5、刻苦学习,精通业务。加强自身素质修养,不断学习。