任务:编写功能代码,根据用户反馈维护历史代码,控制软件开发过程中的风险和BUG的修复。

　　职责:完成新需求的软件研发,维护历史软件功能的稳定,控制软件开发过程中的多类风险。

　　工作考核要求：

　　主要依据测试用例覆盖率、文档完善程度、BUG提交情况等定性或定量数据评定工作的考核结果。

　　1、熟悉常用编程语言,诸如C/C++,java,python等,并对某一门或多门语言的特性有着较深入的理解;

　　2、基本的数据结构和算法设计能力,熟练掌握数据结构的应用和复杂度分析并灵活运用;

　　3、操作系统和网络方面：能够熟练运用系统API接口,设计良好的程序,熟悉Linux操作系统,熟悉TCP/IP、HTTP等通信协议,有socket网络编程和大规模并发服务器开发经验或有搜索相关领域(如信息检索、索引、排序)经验。 　　通用技能：

　　沟通能力、表达能力以及团队合作能力,能够与团队中的成员协同开发,共同完成任务。

　　附加项： 　　没有特别要求

　　1、机构雇佣(包括专职和兼职)属于底薪+奖金的工作方式,具体的比例依据各公司的规定有所不同。

　　2、个人单独接项目薪水来源于个案收益。

　　而薪水满意度来源于个人在研发过程中的贡献和最终收益是否成正比;每个公司有差别。

　　满意度：

　　3(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　国家规定的五险一金,节日和生日礼品，一年一度的员工体检;每个公司稍有差别。

　　软件开发、程序设计越来越成为一项基本技能,特别是在我们现在所处的大数据的时代,各行各业都会和信息技术结合起来,所以我认为软件开发领域是一个前途十分光明的职业。

　　个人发展路径：

　　1、个人发展的一个路径是技术路线,具体的方向可以有很多,包括客户端/移动端软件开发、服务端软件开发、机器学习算法方向、大数据处理领域等;可以学习的技术有很多,可以就职的职位也很多,向每个领域成为专家的方向发展是很好的，另外也可以各个领域都有所涉猎,成为全栈人才;

　　2、在技术方向的路上,避免不了要和团队合作,另外一条路径便是走管理方向。能够有效的管理团队的人员完成开发任务,并制定开发计划;合格的技术管理人才同样需要扎实的技术水平,能够为团队选取技术方案等。这两条路线是相辅相成的。

　　职业的就业趋势：

　　软件开发工程师的细分类别越来越多,例如前端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师等，伴随着互联网进程的加快,对软件开发工程师的需求会越来越旺盛。

　　2、不得有意破坏或窃取公司的文档资源和代码资源。

　　3、不得在程序中嵌入非法或不安全代码。

　　4、任何情况下不泄漏公司商业秘密,更不得为获取私利而出卖商业秘密。