个性定义：公司产品经理是以发展客户、营销金融产品和服务、维护客户关系、搜集情报、分析市场、了解客户需求等为主要工作内容的银行从业者。

　　相关职业：信贷管理人员

　　2. 具体操作放款、开立银行承兑汇票等业务,为对公客户提供日常服务;

　　3. 留存公司客户贷款,提高银行存贷款收益。

　　4. 设计业务工作模式,主要负责按模式完成产品开发、策划、再到销售等相关工作。

　　工作考核要求：

　　1. 绩效考核:以季度或月为单位,核算岗位任务指标完成率,评价工作绩效,为绩效工资提供现实依据。

　　2. 目标管理:以既定计划量为标准核算工作量。

　　1.对现金管理、企业年金、信贷、投资银行等公司业务熟练掌握;

　　2.具备丰富的营销管理经验;

　　3.具有良好的银行金融产品研发、营销、推广和维护水平;

　　4.数据分析能力强,能够通过数据判断市场现状;

　　5.对市场新产品敏感度高,擅长“扬长避短”,创新能力强,市场开拓意识强。

　　通用技能：

　　1.较强的分析能力:准确研判市场现状,把握市场走势;

　　2.较强的逻辑思维能力;

　　3.较好的语言表达能力;

　　4.较强的团队意识;

　　5.较强的抗压能力;

　　6.基本的言谈举止得当,熟练掌握商务礼仪。

　　薪酬=岗位基本工资+绩效工资+年终奖+其他福利+补贴(交通,通讯,住房,午餐)

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　产品经理岗位实行等级管理,根据级别不同实行不同的薪酬系数,绩效与薪酬挂钩,按效付酬,实行末位淘汰制。这种薪酬体制是一种激励机制,但是也会带来很多压力。

　　1. “互联网+”的大背景下,金融业挑战与机遇共存,传统的盈利模式稳定的条件下,对公业务将成为银行业务更具优势的增长点,发展趋势良好,前景开阔。

　　2. 金融业的未来风险与机遇并存,电子商务对传统金融的冲击,某种意义上推动了银行产品模式的改变,而产品经理将会从中受益,将在一段时间内成为银行较为核心的岗位。

　　个人发展路径：

　　常规路径:

　　1. 产品/客户经理—公司部业务经理—业务主管行长—分行业务主管行长—总行业务部门主管经理。

　　2. 客户/产品经理——处长(副处长)——支行行长(支行副行长)——分行管理层——总行管理层。

　　职业的就业趋势：

　　1.随着整体市场和金融环境的变化,对公业务量将呈现增长趋势,需求量的增大必然会拉动职业、就业整体趋势的上扬,岗位增量较长时间内会保持在稳中有增的状态。

　　2.公司产品经理是产品方面的“全能手”,公司产品经理在此岗位工作几年后,对其自身的发展有重大的推动作用。

　　2.良好的服务意识与服务精神 ;

　　3.遵守银行的各项规章制度;

　　4.诚实守信、廉洁奉公;

　　5.一视同仁,不以公司规模大小而为客户“添标签”;

　　6.遵守行业有关竞争和保密的规定。