(1)物料供应、库存水平控制和成本控制;根据价格、质量、选择、服务、支持、可获得性、可靠性、生产和分配能力以及供应者的名声和历史来研究和评价供应者。

　　(2)分析报价,财务报告和其他数据及信息来确定合理的价格。

　　(3)监控和遵循适用的法律法规。

　　2.工作内容:

　　(1)协商,或者重新商议,并管理与供应者、卖主和其他代表的合同。

　　(2)监控装载的货物流转,保证货物按时到达。

　　(3)对采购物品或服务进行全方位验收,确保物品或服务符合合同签订要求。

　　3.工作职责:

　　工作职责主要为寻找合适的供应商,在尽可能短的时间内用较低的价格购进适合本单位生产、发展需要的高质量产品。

　　工作考核要求：

　　根据个人的业绩表现,按照多劳多得的原则进行。

　　1.成本意识与价值分析能力:采购人员必须具有成本意识、成本效益观念,能随时将投入(成本)与产出(使用状况——时效、损耗率、维修次数等)加以比较;对于报价单的内容,应有分析的技巧,不可以“总价”比较,必须在相同的基础上,对原料、人工、工具、税款、利润、交货时间、付款条件等,逐项加以剖析评断。

　　2.预测能力:采购人员必须扩充见闻,具备“察言观色”的能力,才能对物品未来的供应趋势预谋对策。

　　3.表达能力:采购人员无论是用语言或文字与供应商沟通,必须能正确、清晰表达所欲采购的各种条件,须具备“长话短说,言简意赅”的表达能力,而以“说之以理,动之以情”来获取优惠的采购条件,更是采购人员必须锻炼的表达技巧。

　　4.良好的人际沟通与协调能力:由于采购业务牵涉范围广,相关部门多,需企业内部各有关部门的密切配合。 　　通用技能：

　　(1)能熟练使用办公软件。

　　(2)熟练的英语运用技术和口语能力。

　　(3)出色的沟通能力和广泛的人际网络。

　　(4)经验很重要。

　　(5)要有强的自我学习能力,能很快的掌握本行业的知识。

　　国际采购人员职业资格认证:CIPS 注册采购与供应经理认证(CIPS 英国皇家采购与供应学会)、ITC“国际采购与供应链管理”( 联合国贸发会(UNCTAD)和世界贸易组织(WTO))、PMAC(加拿大采购管理协会(PMAC))。

　　附加项：

　　国内采购人员职业资格认证:采购员(国家职业资格四级)、助理采购师(国家职业资格三级)、采购师(国家职业资格二级)、高级采购师(国家职业资格一级)。——目前国家已取消该资格认定。

　　基本工资加业绩奖金以及其他收入(交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、加班工资以及公司业绩奖励等)、五险一金。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　节假相关福利,具体视公司规模、销售业绩;如:五一、十一、妇女节、端午节、中秋节、 春节等节日福利,年休假集体或分散旅游疗休养等。

　　中国是全球制造业的加工厂,国际供应链体系的重要环节,近几年来国际采购巨头纷纷将中国地区作为自己跨国采购业的基地。采购人才是中国地区最缺的十二个行业之一。国家采购、企业采购、政府采购这三大需求,已经快速催生采购管理团队的迅猛成长,并由原来的区域性向全球性采购迈进。

　　个人发展路径：

　　采购员——助理采购师——采购师——高级采购师

　　职业的就业趋势：

　　采购员需要的经验比学历重要,采购员可以平调至市场经理或营运经理,可寻求更有竞争力的职位。目前国企、外企、合资企业急需高级采购人才。采购员要求的教育背景相差很大,多数没有要求有专门的学历和学位,但是需要对需要采购的产品非常熟悉。

　　2.勤勤恳恳,兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。

　　3.要遵守国家的法律、法规和政策,执行物流业的职业纪律和规程、制度。

　　4.认真学习和掌握从事职业活动所需的业务知识和专业技能。

　　5.真诚待客,礼貌待客,尊重客户,时时刻刻为客户着想,急客户所急,忧客户所忧。