个性定义：利用人力资源管理专业知识,解决企业及员工遇到的各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展。

　　相关职业：猎头顾问/助理

　　职业其他名称：招聘专员,绩效专员

　　2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。

　　工作考核要求：

　　专员这一部分是有相应的考核标准,如招聘考核:招到的员工以及成本等;绩效考核:及时性,准确性等。还有的负责项目的HR在每个项目结束后会由客户方填写满意度调查表,反馈回公司从而影响绩效考评。但是较高级别的岗位往往是没有硬性考核指标的。

　　1、专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。

　　2、能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。

　　3、文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。

　　通用技能：

　　1、沟通能力:沟通能力影响工作的进行。

　　2、学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。

　　3、办公软件:基本的操作软件,Word、Excel、PPT。Photoshop等属于加分项,非必须,能够熟练使用办公软件如Word,Excel等。

　　人力资源行业相关的资格认证主要有经济师、企业培训师等。但非强制要求。

　　附加项：

　　不同的企业看中的证书是不一样的,人力资源证书,相关技能的证书就是加分项

　　实行年薪制,工资+奖金+福利。在公司,第一年本科生3K-5K,研究生6K左右。但是每年都会调整,薪酬增长的空间很大。

　　满意度：

　　福利制度：

　　车补,餐补,工会补助,出差补贴,五险一金等。

　　还有企业绩效奖,期权激励目前虽没有实施,但是以后有打算。

　　这两年国家对人力资源行业比较扶持,按照近两年的发展态势,随着国家的大环境的蓬勃发展,越来越多的企业认识到人才强国的重要性,人力资源行业逐渐得到重视和发展,是一个很有前景的朝阳行业。

　　个人发展路径：

　　行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监

　　职业的就业趋势：

　　就业前景比较好,近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持,现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴,而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说,HR的发展空间是比较大的。

　　2、相应的职业操守,比如不能损害公司利益来满足自己利益。