职业其他名称：地质工程师、岩土工程师

　　工作考核要求：

　　主要考核内容为平时表现情况,包括项目的完成情况、质量,是否有过重大失误等等;考核方式为上级对下级根据职务进行考核,考核时需要做自我评述,根据职务进行考核。

　　1、地质学相关理论和知识的掌握与应用;

　　2、地质勘探相关信息技术工具和软件的熟练使用;

　　3、地质勘探工作现代工程工具的选择和使用;

　　4、基于科学原理对复杂问题进行试验设计、信息采集、数据处理和成果解释等分析和研究。

　　通用技能：

　　1.文字归纳总结能力;

　　2.沟通协作能力;

　　3.学习能力;

　　4.外文资料文献查阅与综述;

　　5.野外生活能力;

　　6.自主学习和终身学习的意识与能力;

　　7.谦虚上进和吃苦耐劳的态度;

　　8.团队合作能力。

　　1)通过国家英语四级考试;

　　2)在校课程成绩全部通过;

　　3)身体素质良好,能适应野外地质工作。

　　附加项：

　　1) 在校获得过各类奖学金;

　　2) 获得地质勘查领域专业资格证书,如注册岩土工程师证书、建造师证书等;

　　3) 参加过国内外学术交流;

　　4) 在专业领域的杂志上发表过论文等。

　　包括基本工资、野外补助和年终奖金三部分。其中年终奖金与职务和单位效益挂钩。在受访者所在单位,一名普通地质员的年薪大概在7~8万元,之后每晋升一级职务,奖金大概能增加2万元。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　五险一金、年终奖金、探亲假,基本没有补休。

　　地质勘探行业与国家的宏观经济表现密切相关,自2012年之后,地质勘探行业在逐步下行。与任何其他行业一样,地质勘探行业用历史眼光来看,总有上下的起伏,但地质勘探是国家始终需要的,相信在未来一段时间,地质勘探行业会重新兴盛。

　　个人发展路径：

　　1、技术系列:技术员—工程师—副高—正高

　　2、技术管理型:具备工程师职称,可担任中大型项目负责,或于各部门担任技术主任工程师(或分院总工),进而可发展为技术型领导(院副总工、总工,职称要求副高工程师以上),各勘察院、设计院总工基本上为正高(教授级高工)

　　职业的就业趋势：

　　2013年之后,地质勘探行业的总体效益有所下降,地质单位对毕业生的招聘需求和提供给毕业生的薪资都受到一定影响,从而对毕业生面向地质勘探行业择业带来负面影响,但相信未来随着国家经济的调整,地质勘探的就业形势会重新好转。

　　2、较高的自身修养,良好的道德品格,能做到实事求是。

　　3、信用良好,做到工作保密,保密工作。

　　4、有团队精神、善于沟通交流。

　　5、爱岗敬业,吃苦耐劳。

　　6、严谨的科学态度。