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山东自考-自考专业介绍——人力资源管理

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人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理分为六大模块,分别是:①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理

人力资源管理专业属于工商管理学科门类,专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上,结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

人力资源管理开设的主要课程有:高等数学,政治经济学,经济法概论,计算机应用,管理心理学,劳动就业,劳动争议处理,劳动法,人事管理学等。

人力资源的工作方向有以下几种:

一、人事部门/人力资源部门

这是最常见的人力资源相关工作,也是大多数人理解的人力资源工作。

这种类型的工作又可划分为两大部分:

(一)中小企业的人事工作

对于大多数中小型企业和传统企业,人力资源管理的工作其实并不复杂,也不高深。

(二)大中型企业人力资源管理工作

随着企业规模日益扩大,人员规模也越来越大,人多、事杂,没有一定的分工安排,就会使得企业的活动效率降低,达到一定规模之后,管理的效益才能更好的体现。

对于这类大中型企业呢,同样要分情况:

1.垄断型国企/事业单位

垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小,对管理自然也没有那么高的要求,大多数还是事务性的工作为主。

2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业

这类企业由于较大的组织规模和竞争压力,开始对人力资源管理有相对高的要求,希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同:

晋升通道:(不同公司会有差异)

方向:招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等

级别:专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

二、人力资源相关专业机构

如果你想在人力资源相关专业机构上班,其实也还是有不少的。

(一)猎头

猎头的英文名师headhunter,顾名思义,猎的是头头,也就是高级管理人才或研发人才。

(二)人力资源管理咨询

目前市面上的咨询公司类型很多,有做战略咨询的,有名的如麦肯锡,有做IT咨询的,如IBM,还有就是专门做人力资源管理咨询的。

人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。

(三)培训行业

培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。

三、大学老师和研究者

除了企业甲方和机构乙方外,还有第三条路,那就是大学老师和研究者。在大学里,教授人力资源管理课程,进行相关理论研究和学术研究。

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