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山东自考报名-你因为没有学历受到过哪些歧视?

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清北> 985>211>一本> 二本>三本>专科的隐形“鄙视链”也一直存在。

很多人说,考不上大学不能怪我,当时年少不懂事,加上教育条件不好,这并不是我的错啊。成因无法追究,但为此买单的,却是我们自己。

安徽卫视有一档节目《学霸是怎么炼成的》。一个普通本科毕业生小何参加了150多场招聘会,共计投递近15000份简历,却没有任何回复。

他在节目里对话某大型企业人事经理,人家爽快地给出了答案:因为收到的简历多、时间紧,所以大企业筛选简历的时候,会把985学生的简历和非985学生的简历分开放,招聘会结束后,只带走985大学生的简历。非985学生的简历,往往会被直接扫进垃圾桶。也就是说,如果只是普通院校毕业生,写着毕业院校的那一栏,将成为阻隔他和优秀企业的高墙。在节目《演说家》里,考研名师张雪峰就反驳“学历无用”时,他拿了500强企业招聘为例:在中国几乎所有的500强企业,都告诉你学历不重要,但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。或许你还没有察觉,在职场上,学历鄙视链远比我们想象中要残忍一万倍。

《精进》里曾提出了一个观点:我们选择一所学校,真正选的是环境,是阶层。“一个年轻人,进入一所不那么优秀的高校,对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境,减少自身与环境的冲突,而这种做法对其的人生也许是致命的。”或许优秀无法更优秀,但平庸必定会容易变得更加平庸。正因如此,在职场这个大江湖里,企业以学历筛选员工,除了方便对能力的评鉴,更看中隐藏在这个人背后的朋友圈资源——我的一个HR朋友和我说:如果选择毕业自人大的应聘者,还有可能会撬动同是人大校友的刘强东,其他重点学府亦如是;如果选择普通学校毕业的应聘者,其中可能性就会大大降低,甚至丢失。站在企业的角度,同样的薪资,相差的不只是能力,更是无比潜能。真正藏在高学历、高端人才背后的,是环境带来的优渥人脉和机遇。每个人都带着学习的名义聚在一起,却抱着各种真正的社交需求。

即便如此,学历能决定起点,却绝不是未来的铁饭碗。值得庆幸的是,我们无法改变职场潜规则,却依然可以把时间精力花在不断学习、拓展人脉、提升眼界、开阔思维等软实力上面。这些都可以通过自身努力去突破、修炼,并能受益一生的技能。

逆袭的路各不相同,但总有共通。能保证肯定有的一点是:让自己优秀得足够耀眼。路就在眼前,是否愿意,就你看自己了!

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