山东省自学考试-2021年济南市南部山区管委会 教育系统公开招聘工作人员简章

为进一步加强南部山区教育系统事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据济南市南部山区管委会教育系统所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定和要求，南部山区结合实际，坚持公开、公平、公正、择优的原则开展招聘工作。现将2021年济南市南部山区管委会教育系统公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康，能胜任岗位工作要求；

2.年龄在40周岁及以下（1980年12月1日以后出生）;

3.幼儿园教师岗位、中小学教师岗位均为大学本科及以上学历。学历、学位证书须在2021年12月1日前取得。（具体要求详见附件1《2021年济南市南部山区管委会教育系统公开招聘工作人员岗位汇总表》)；

4.具有相应的教师资格证书，所学专业或教师资格证注册专业与报考岗位学科须一致（具体见岗位专业目录）；根据人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发[2021]27号）要求：“受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即‘中小学教师资格考试NTBE成绩’，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。严格‘持证上岗’，所有拟聘用人员在办理聘用手续前，须取得中小学、幼儿园教师资格证书。”

5.普通话标准达到二级乙等及以上，其中语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上；

6.招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、劳动（聘用）合同、社保缴费凭证。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历；

7.应届毕业生岗位招聘范围为2021年应届毕业生（含2019年、2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；

8.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的相关要求，具备招聘岗位要求的其他资格条件；

9.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已被用人单位聘用人员,报名时必须征得有用人权限部门或所在单位同意。

除2021年高校毕业生（含择业期2019、2020年毕业未落实工作单位）外，其他应聘人员必须具有相应岗位所要求的教学经历（《同意应聘及工作经历证明》的模板见附件4）。教学经历年限按足年足月累计，以合同期限2021年12月1日为截止日期。

曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员不得应聘；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

二、招聘岗位及招聘人数

本次计划招聘50名，其中，公益一类事业单位事业编制中小学教师38名，公益二类事业单位高中教师7名，公益二类事业单位人员控制总量幼儿教师5名，由济南市南部山区管理委员会社会事务管理局统一面向社会公开招聘。

招聘岗位分为A、B两类，A类为中小学普通岗位，B类为其他岗位（音、体、美、幼儿园教师）。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《2021年济南市南部山区管委会教育系统公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。招聘计划一经确定并向社会公布，未经济南市南部山区管理委员会批准，不得擅自变更。

三、报名和资格审查

（一）信息发布

通过济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）发布招聘公告等相关信息。

（二）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1.报名时间：2022年1月2日9:00－1月4日16:00；

查询时间：2022年1月2日9:00－1月5日16:00；

缴费时间：2022年1月2日9:00－1月6日12:00。

2.报名方式：报名、缴费系统入口将在济南市南部山区管委会官网http://jnns.jinan.gov.cn/进行公布。按以下程序进行：

（1）填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息（已被用人单位聘用人员,需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明）。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。

（2）资格初审。资格初审时间为：2022年1月2日9:00－1月5日16:00。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。初审通过，报名信息不能更改。

（3）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。如需完善补充报名信息，请在报名时间段内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。资格审核相关通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。

（4）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费收取标准40元/人。

缴费成功人员于2022年1月12日-1月16日9:00开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加资格复审、面试时使用）。

拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2022年1月4日9:00-16:00到济南市南部山区管委会社会事务管理局（柳埠二区114号，济南汇广广告有限公司东130米）现场办理减免考试费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（5）招聘计划核减、取消及调整办法

报名结束后，对审查通过人数进行统计。A类岗位开考比例不得低于1:3，B类岗位开考比例不得低于1:5。报名人数达不到开考比例的，其中计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。招聘计划核减、取消及调整办法在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

四、考试

根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。A类岗位采用先笔试、后面试的考试方法。B类岗位采用先笔试、后专业技能测试、再面试的考试方法。专业技能测试和面试的相关通知请及时关注网上公告。有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《2021年济南市南部山区教育系统公开招聘工作人员报名须知》（附件5）中的相关内容。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。

笔试内容。笔试根据岗位不同分类，不指定教材。A类岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等）及学科专业知识两部分；B类岗位(幼儿园、音乐、体育、美术技能教师岗位) 考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等）两部分。

笔试时间：初定为2022年1月16日9:00-11:00，地点等具体事宜详见笔试准考证。

2.专业技能测试

B类岗位在面试前需进行专业技能测试，按照笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员，成绩并列的，一并纳入专业技能测试范围。专业技能测试分学科进行，考试程序和要求详见专业技能测试要求（附件3）。专业技能测试时间、地点在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。专业技能测试现场设置监督席，社会监督员全程监督，成绩当场评判，当场宣布，现场确认。

3.确定面试人选。

A类岗位：根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选，笔试成绩相同的一并纳入面试范围人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

B类岗位：根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线，专业技能测试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩的30% 与专业技能测试成绩的30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例确定进入面试范围人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。

以上两类岗位达到合格分数线的应聘人员达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

进入面试范围的应聘人员，按规定时间和地点（另行通知）进行现场资格审查，逾期未审查资格的，视为弃权。笔试成绩、技能测试人选名单和面试人选名单在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

4.面试人选现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

拟入围面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件，由招聘单位资格审查工作人员审查合格并签字确认后，留存备查，同时缴纳面试费70元/人，领取面试通知单。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名登记表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩或笔试与技能测试成绩之和由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。

相关证明材料有：①《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（报名系统直接打印，本人签字确认）；②本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书。中国高等教育学生信息网打印学历证书电子注册备案表；研究生需要同时提供本人本科段的毕业证；④普通话二级乙等及以上证书（语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上）⑤报考职位所要求的教师资格证书。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；⑦被用人单位聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，并提交现聘（录）用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》（模板见附件4），应聘者本人自行处理与现聘（录）用单位解除聘用（或劳动）合同事宜；⑧招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、社保缴费凭证；

5.面试

考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，时间和地点详见面试通知书。

教师岗位的面试采用模拟上课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

考试设置监督席，社会监督员全程监督。面试按百分制计算成绩，面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。当场评判，当场宣布原始成绩并确认。面试成绩同步在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

面试结束后，在达到面试合格分数线的应聘人员中，A 类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。B类岗位按照笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算，均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分，公示进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检程序。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩，按最终综合考核成绩由高分到低分确定。进入考察体检范围的人选名单在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

注：以上各环节的所有考生请保持电话畅通，由于电话联系不上、不守时等个人原因影响笔试、技能测试、现场资格审查、面试、体检等工作的，后果由考生本人承担。

五、考察体检

考察体检工作由南部山区社会事务管理局负责组织招聘单位具体实施。考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘岗位计划1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

1.考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

2.体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费由应聘人员承担。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，从该招聘岗位参加面试的人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、选择工作单位

根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员按照本岗位考试成绩由高到低依次现场选择工作单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩，按最终综合考核成绩由高分到低分确定。选择工作单位的时间及地点在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布，应聘人员可以及时登录网站查询。

七、聘用

拟聘用人员名单将在报名网站进行公示，公示期满7个工作日且无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。应聘人员须在南部山区区域内从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

八、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

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