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山东省自考-学历提升 从来不是广告!
也许
我们听多了
在小区卖煎饼果子月入好几万、
在工地打工买了三套房......
机遇、时运、付出......
他们的成功你能复制吗?
更何况,
卖麻辣烫你有手艺吗?
工地搬砖你搬得起吗?
他们说的是事实吗?
我来告诉你,
还真是事实......
但,但,但!
忽视了至关重要的一点:
概率和努力
你陷入了一个逻辑学上的谬论,叫幸存者偏差,
你只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,
因此忽略了被筛选掉的关键信息。
与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差。
比如看到新闻,某某名牌大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论,“读书无用,专升本无用”。
自然这种结论是不成立的,这同样是一个概率问题,
没有学历的人也有成功者,但概率很低;
有学历的人也有失败者,概率同样很低。
当你了解专科VS本科,毕业10年后差距到底有多大?
你就会感慨:学历并非是你想象的那样可有可无。
以小众特征作为群体标签,以偏概全,结论自然就错了。
单靠1个本科学历,你已领先中国一半人。
可能大家都会认为,考上大学的分数线也越来越低,各种公办民办院校也越来越多,导致大学生越来越多了,这个确实是。
但是人口越来越多,就业机会增长赶不上人口增长,根据《2018年全国人口普查主要数据公报》:
每1万人,有大学文化程度的只有1407人。
全国具有大学(大专以上)文化程度的人口约为1亿九千多人。
即使在大家觉得“大专多如狗,本科遍地走”的现在,在全国拥有大专以上学历的人,只占全国总人口的10%左右;
在中国拥有本科学历的人,10人里面还不到1个。
学历是求职的敲门砖。企业在招聘时,第一道门槛就是学历。
打开招聘网随便进去一家公司,最基本的要求之一都需要大专学历。
那我们从另外一个角度来看,公司招聘为什么要求学历:
首先,我们应该清楚,老板招人最看重的是解决问题,学历只是一个参考标准。
其次,公司招人之所以设定一些筛选条件,如:学历条件,工作经验,是因为招人是一件成本很高的事情。
最后,从个体上看,人的能力与学历没有直接的关联,专科以下学历的牛人大有人在;
但是从群体上看,大学毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实。
所以,人事招聘,学历作为第一筛选项。
三毛说:“没有根基的人,将来走任何一条路,都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”
提升学历,用一本证书来夯实根基,用两三年时间为将来的二三十年铺路。
我想,大家心里都有自己的衡量尺。
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