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山东自学考试-2021年10月自学考试重点提前背:人力资源管理(一)

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2021年10月自学考试重点提前背:人力资源管理(一) 【课程代码:00147】

工作设计的形式【选择】 

1.基于任务的工作设计。 好处是:岗位的工作目标和职责简单明了,易于操作,到岗者经过简单培训即可开始工作;便于 管理者实施监督管理,在一定时期内会有很高的效率。在这种形式下,企业内部的岗位管理主要是采 用等级多而细的岗位等级结构,员工只要在本岗位上做到一定的年限而不出大错就能被提级加薪。 缺点是:只考虑任务的要求而往往忽视在岗者个人的特点,员工个人往往成为岗位的附庸。 

2.基于能力的工作设计。 好处是:岗位的工作目标和职责边界比较模糊,使员工不会拘泥于某个岗位设定的职责范围,从 而有发挥个人特长的余地,进而使企业具有应对市场变化的弹性。 

3.基于团队的工作设计。 是一种更加市场化、客户化的设计形式。它以为客户提供总体附加值(总体解决方案)为中心, 把企业内部相关的各个岗位组合起来,形成团队进行工作。 最大特点是:能迅速回应客户,满足客户的各种要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自 我封闭、各自为政的毛病。

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