• 欢迎来到青岛自考网!为考生提供青岛自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以山东教育考试院www.sdzk.cn/为准。

联系我们:  0531-83180701

距2025年4月考试时间111

距2025年10月报名时间预计178

所在位置:青岛自考网 > 自考真题 > 天津自考-组织行为学二专题六激励简答题

天津自考-组织行为学二专题六激励简答题

   来源:其它    点击:   
自考在线学习 +问答
   

1、何谓激励和激励理论?

答:激励有多重含义。从静态上看,激励使之能够激发人们长期努力工作的内在动力因素,是激发行为、指明行为方向和强调坚持某种行为力量,即激励等于激励因素。从动态上讲,激励是指不断满足员工的需要来调动其积极性的方法,是启动、激发。指导和维持某种行为的内在心理过程。即激励等于一种通过满足需要、引导员工行为,进而实现组织目标的一种管理方法。激励理论是指激发和调动员工积极性已达成企业目标的一种理论,是后期科学中关于个体行为研究理论之一。

2、简述激励理论的基本观点。

答:激励理论是研究如何调动人的积极性的理论。该理论的基本观点是,人的行为是由一定冬季的,而动机来自人的需要;通过对不同需要的满足、引导或限制,达到调动人的积极性的目的。概括讲就是,需要引起动机,动机引导行为,行为实现目标,通过对需要的影响,达到对行为的控制。

3、简述归因理论。

答:归因理论是对某种行为结果找出原因的一种理论。该理论最早由美国心理学家海德提出,后来美国学者维纳进行了发展。这一理论表明当我们观察某一个体的行为时,总是试图判断造成这种行为结果的原因。

    造成某种行为结果的原因可归结为四个方面:努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。通常把能力大小和努力程度看作内因,而把任务难度、运气和机遇看作外因。

4、简述汉默尔的行为修正步骤。

答:汉默尔提出了行为修正理论的六个步骤:不要对所有的个体提供相同的奖励;需要注意的是未能做出反应也会对员工行为产生影响;一定让人们清楚如何做才能得到奖励;务必告诉下属他们错在哪里;不要当众惩罚一个员工;要公正。

5、简述员工表达自己不满的方式。

答:员工可以通过以下方式来表达自己的不满,这些方式包括:退出、建议、忠诚和忽略。

退出是指离开组织的行为,包括寻求一个新的职位或者辞职。建议是指采取积极性和建设性的态度试图改善目前的环境。包括提出改进建议,与上级讨论所面临的问题等。忠诚是指消极地但乐观地期待环境的改善,包括面临批评时为组织说话,相信管理者会做出正确的决策。忽略是指消极地认识太想更糟的方向发展,包括长期缺勤和迟到,工作不努力、增加差错率等。

我已阅读并同意《用户隐私条款》

上一篇:第一页
下一篇:最后一页

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

自考押题资料领取更多>

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习