• 欢迎来到青岛自考网!为考生提供青岛自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以山东教育考试院www.sdzk.cn/为准。

联系我们:  0531-83180701

距2025年4月考试时间111

距2025年10月报名时间预计178

所在位置:青岛自考网 > 自考真题 > 天津自考报名-组织行为学二专题六激励选择题

天津自考报名-组织行为学二专题六激励选择题

   来源:其它    点击:   
自考在线学习 +问答
   

一、 单项选择题

1、从动态上看,激励是通过(    )提高职工的积极性。

A.满足需要   B.强迫劳作   C.提高效率   D.满足心理需求

2、ERO理论属于(    )

A.行为改造激励理论   B.内容激励理论   C.过程型激励理论   D.综合型激励理论

3、下列哪个选项不属于行为改造激励理论?(    )

A.公平理论   B.挫折理论   C.强化理论   D.归因理论

4、下列哪个选项不属于需要层次理论的需要层次?(    )

A.生理需要   B.安全需要   C.社交需要   D.心理需要

5、双因素理论的提出者是(    )

A.马斯洛   B.奥尔德弗   C.赫兹伯格   D.泰罗

6、(    )的理论认为,要实现对员工的激励,必须严格管理和进行物资激励。

A.马斯洛   B.奥尔德弗   C.赫兹伯格   D.泰罗

7、激励水平等于(    )和目标效价的乘积。

A.实际效率   B.实际效价   C.实际效率   D.期望效率

8、性维修做理论也叫做(    )

A.认识理论   B.公平理论   C.强化理论   D.社会学习理论

9、增强职工的凝聚力和向心力又叫做将员工进行(    )

A.结合   B.鼓励   C.粘合   D.聚合

10、下列选项不属于行政激励的是(     )

A.警告   B.放假   C.升级   D.降职

二、 多项选择题

1、激励理论主要的类型有(    )

A.内容型   B.行为改造型   C.过程型   D.综合型

2、行为改造理论主要有(    )理论。

A.挫折理论   B.强化理论   C.归因理论   D.双因素理论

3、综合型激励理论是由下列哪些学者提出的?(    )

A.马斯洛   B.赫兹伯格   C.波特   D.劳勒

4、报酬体系的重要性表现在(    )

A.吸收外来人才   B.留住优秀人才   C.激励有用人才   B.提高组织效率

5、绩效考评的主要内容是(    )

A.工作成果   B.行为   C.制度管理   D.工作态度

6、下列各选项属于强化理论的是(    )

A.正强化   B.负强化   C.惩罚   D.满足

7、下列哪些成语体现了危机激励?(    )

A.锲而不舍   B.卧薪尝胆   C.亡羊补牢   D.破釜沉舟

8、常见的组织行为修正的方法有(    )

A.正强化   B.规避性学习   C.忽视   D.惩罚

9、双因素理论中“双因素”是指(    )

A.激励因素   B.外部因素   C.保健因素   D.内部因素

10、综合激励理论中激励模式包含的要素有(    )

A.努力   B.成绩   C.报酬   D.满足

 单项选择题参考答案

1、A 2、B 3、A 4、D 5、C 6、D 7、D 8、C 9、C 10、B

多项选择题参考答案

1、ABCD 2、 ABC  3、CD 4、 ABD 5、 ABCD 6、 ABC 7、 BD 8、 ABCD 9、 AC 10、 ABCD

我已阅读并同意《用户隐私条款》

上一篇:第一页
下一篇:最后一页

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

自考押题资料领取更多>

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习