2015年10月江苏省自学考试人员素质测评理论与方法

　　2015年10月江苏省高等教育自学考试

　　06090人员素质测评理论与方法

　　一、单项选择题(每小题1分，共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

　　1.正在读大学的学生群体属于( A ) P1

　　A.潜在的人力资源 B.显性的人力资源 C.现实的人力资源 D.成熟的人力资源

　　2.以人力资源合理配置为目的的测评称为( C ) P15

　　A. 选拔性测评 B.开发性测评 C.配置性测评 D.优化性测评

　　3.通常情况下，人员素质测评中影响信度的主要因素是( B ) P31

　　A. 焦虑心理 B.随机误差 C.应试动机 D.生理因素

　　4.为使得效度有确切的意义，当我们讨论一个测评工具的效度时，必须先界定问题的( D )P38

　　A. 边界 B.性质 C.内涵 D.情境

　　5.研究表明，韦克斯勒智力测评中，数字广度测评对智力较高者实际测量的是( A ) P74

　　A. 注意力 B.理解力 C.记忆力 D.分析力

　　6.在大五人格测验中，个体为自己的恰当行为设定的规范源的数量反映了人格的( A ) P104

　　A. 随和性 B.外倾性 C.情绪稳定性 D.责任感

　　7.在卡特尔提出的16种根源特质中，表示反映寻求刺激与表达的自发性的是( C ) P100

　　A. 影响性 B.变革性 C.聪慧性 D.幻想性

　　8.罗夏主张在一般的被测评者中有1/3对同一墨迹作反应，则为( B ) P120

　　A. 一般反应 B.从众反应 C.独创反应 D.独特反应

　　9.无领导小组讨论时要求题目设计要具有一定的鉴别性和区分度，让真正适合有水平的被测评者脱颖而出，这体现了其选题中( D ) P136

　　A. 可信性原则 B.有效性原则 C.可鉴别性原则 D.可区分度原则

　　10.无领导小组的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和( C ) P140

　　A.现代模式 B.简洁模式 C.实践模式 D.实用模式

　　11.设计的文件筐本身要具有操作性，能够操作运用，同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致，文件主题要突出，核心问题要鲜明。这体现了文件筐设计的( D ) P152

　　A.高仿真原则 B.操作性原则 C.典型性原则 D.针对性原则

　　12.角色展开行动的依据和条件是( A ) P165

　　A.规定情景 B.工作分析 C.岗位职责 D.角色选择

　　13.管理游戏负责人的角色相当于( B ) P178

　　A.倡导人和响应人 B.发起人和协调人 C.命令者和指挥者 D.决策者和监督者

　　14.洋葱模型最里面的是( B ) P187

　　A.社会角色 B.核心人格 C.禀赋天性 D.知识技能

　　15.对于培训和发展需求评价尤为适用的是( C ) P192

　　A.层级胜任力模型 B.簇型胜任力模型 C.锚型胜任力模型 D.盒型胜任力模型

　　16.目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是( D ) P199

　　A.行为判断记分法 B.二级判断记分法 C.情景评价测验法 D.行为事件访谈法

　　17.结构化程度最高的问题类型是( B )P221

　　A.情景性问题 B.知识性问题 C.过去行为问题 D.背景性问题

　　18.面试最能直接考察面试者的( D ) P220

　　A.应变能力 B.概括能力 C.分析能力 D.口头表达能力

　　19.行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中S表示( C ) P225

　　A. 结果 B.行为 C.情境 D.目标

　　20.被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信

　　息，因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为( B ) P233

　　A. 偏见与定式 B.文化噪音 C.知觉防卫 D.先人效应

　　二、多项选择题(每小题1分，共5分)

　　在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。

　　21.一般比较通用的投射测验法有( ACD ) P117

　　A. 联想法 B.逻辑法 C.构造法 D.完成法 E.综合法

　　22.一个成熟的组织一般包含的角色有( ACDE )P165

　　A.领导者 B.设计者 C.实干者 D.思考者 E.协调者

　　23.根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为( BDE ) P38

　　A. 实质效度 B.表面效度 C.解构效度 D.内容效度 E.预测效度

　　24.面试的形式通常包括( ABCE ) P63

　　A. 个别面试 B.小组面试 C.成组面试 D.网络面试 E.电话面试

　　25.按照文件筐实验的具体内容进行划分，文件筐实验的形式有( CDE ) P151

　　A.处理结果模拟 B.角色模拟 C.背景模拟

　　D.文件类被处理模拟 E.处理过程模拟

　　三、填空题(每小题1分，共10分)

　　26.所谓能级，指的是一个人___能力___的大小。P3

　　27.从20世纪40年代起，心理测评开始应用于____人员选拔测评___。P7

　　28.自从德鲁克强调了人在管理中的重要性后，现代管理学的核心就聚焦为__人力资源管理__。P28

　　29.当一种测评既无复本，又不能或没有重复施测时，可以用__分半信度__来估计测评的内部一致性信度。P33

　　30.机械能力测试起源于工业或军事测评中的__特殊能力___倾向测试。P86

　　31.作为自陈量表编制方法之一的同质法又称__因素分析法___。P95

　　32.最常用的两个大五人格的测量工具是科斯塔等开发的NEO个性量表和巴瑞克等开发的__个性特征量表_。P105

　　33.角色冲突的设置主要有两类：角色内冲突和___角色间冲突__。P166

　　34.管理游戏的评分表必须要根据测评要素和___测评维度__来设计。P177-178

　　35.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是洋葱模型和___冰山模型___。P186

　　四、名词解释题(每小题3分，共15分)

　　36.人力资源 P1

　　37.项目分辨力 P45

　　38.文件筐测试 P60

　　39.人格测试 P93

　　40.管理游戏 P61

　　五、简答题(每小题6分，共30分)

　　41.与其他类型的测评相比，诊断性测评的特点有哪些?P18

　　42.简述编制同质量表的步骤。P95

　　43.简述罗夏墨迹测验记分的基本逻辑。P120

　　44.简述角色扮演法的优点。P161

　　45.简述管理游戏测评结果的评定原则。P180

　　六、论述题(每小题10分，共20分)

　　46.试述制订测评方案要考虑的方面有哪些。P49

　　47.试述无领导小组讨论的优缺点。P132

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。