福建自学考试-2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码6091)

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题。每小题1分。共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.狭义的薪酬指【】

　　A.经济类报酬B.津贴C.非经济类报酬D.工作满意度

　　2.第一个对薪酬进行分析的学者是【】

　　A.亚当·斯密B.李嘉图C.穆勒D.克拉克

　　3.下列关于社会主义工资理论的说法哪个是错的【】

　　A.社会主义工资以按劳分配为基本原则

　　B.社会主义工资理论是在1917年“十月革命”后诞生的

　　C.社会主义工资理论是在社会主义社会诞生后才在实践中创立起来_的

　　D.决定劳动者个人工资水平的因素是单纯的个人劳动量

　　4.感情、友谊和群体归属感属于马斯洛需要层次理论的【】

　　A.安全需要　B.社会需要

　　C.尊重的需要D.自我实现的需要

　　5.ERG需要理论的“E”指的是【】

　　A.生存需要B.归属需要C.发展需要D.成就需要

　　6.期望理论的提出者是【】

　　A.麦克利兰B.麦格雷格C.赫兹伯格D.弗鲁姆

　　7.下列关于工资等级表的说法哪个是错的【】

　　A.工资等级表即各等级之间工资差别比例关系一览表

　　B.工资等级表是由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成

　　C.工资等级是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差的幅度

　　D.工资等级线是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点

　　8.岗位技能工资制属于【】

　　A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制

　　9.“自下而上”薪酬预算法中的“上”指的是【】

　　A.员工 B.直接主管 C.企业高层主管 D.各级部门，以至企业整体

　　10.最常用的薪酬衡量指标有【】

　　A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬总额

　　11.不能用于衡量企业支付能力的指标有【】

　　A.销售额与人工费用比率基准法B.劳动分配率基准法

　　C.损益平衡点基准法D.员工平均的薪酬水平

　　12.当福利项目的开支占全部薪酬的50%时，企业不应该采取的措施是【】

　　A.提高基础工资的比重B.提高奖金的比重

　　C.调整薪酬结构　　D.增加福利开支

　　13.功劳性调整指的是【】

　　A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

　　14.要使得企业设计的薪酬顺利地执行，最关键的一点是【】

　　A.设计合理的薪酬结构B.设计合理的薪酬水平

　　C.相应的市场调查D.争取员工的信任

　　15.公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】

　　A.同工同酬原则B.合乎法令原则C.简单原则D.实用原则

　　16.企业人工成本的主要部分是【】

　　A.薪酬B.津贴C.福利D.补贴

　　17.关于职务工资制的提法错误的是【】

　　A.实现了同工同酬

　　B.有利于按技能水平进行各自管理

　　C.鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

　　D.使责、权、利有机地结合起来

　　18.根据考核结果发放的奖金是【】

　　A.绩效评核奖金B.超产奖金C.全勤奖金　D.增产奖金

　　19.津贴不包括【】

　　A.交通津贴B.住房津贴C.子女人托补助D.工作服

　　20.常规福利不包括【】

　　A.带薪假期B.班车C.集体旅游D.家庭财产保险

　　21.组织薪酬的首要原则是【】

　　A.按劳分配B.合乎法令C.激励性D.竞争性

　　22.不属于薪酬范畴的劳动报酬的是【】

　　A.计时薪酬B.计件薪酬C.津贴D.利润分红

　　23.中年龄层人数较多的技能型行业建议采用的工资体系是【】

　　A.本人工资+职能工资B.资格工资+职能工资

　　C.本人工资+资格工资D.单一型职能工资

　　24.不与个人的工作能力和所担任的工作直接联系的是【】

　　A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制

　　25.用于引导劳动者合理流动的薪酬职能是【】

　　A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能

　　26.下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述错误的是【】

　　A.基本薪酬的增长速度应最快 B.津贴与劳动无直接联系

　　C.奖金的比重应该小于津贴　D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴

　　27.职能工资制属于【】

　　A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制

　　28.任何单位均不能克扣员工薪酬指的是【】

　　A.直接支付原则 B.按时支付原则 C.全额支付原则 D.优先支付原则

　　29.《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，赔偿金的支付是所欠薪酬的【】

　　A.20%  B.30%  C.50%  D.100%

　　30.关于年薪制的提法错误的是【】

　　A.对经营者的考核期限不宜超过3年

　　B.经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主

　　C.实行经营者年薪制必须建立监督制约机制

　　D.确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　31.双因素理论中的激励因素包括【】

　　A.人际关系

       B.工作成就感

　　C.工作本身的挑战性

       D.个人晋升机会

　　E.薪金

　　32.下列关于“自上而下”预算方法的描述，正确的有【】

　　A.不容易控制总体的人工成本

       B.缺乏灵活性

　　C.有利于调动员工的积极性　

       D.降低了预算的准确性

　　E.确定薪酬总额的主观因素过多

　　33.当企业的人工成本过高时，企业应该【】

　　A.薪酬冻结　　B.延缓提薪

　　C.延长工作时间D.控制其他费用开支

　　E.延长假期

　　34.对于营业部门，评核项目主要考虑【】

　　A.目标达成率　　

       B.毛利率绩效

　　C.应收账款达成绩效

       D.产量

　　E.质量

　　35.在确定最低薪酬标准时应考虑的因素有【】

　　A.社会平均薪酬水平

　　B.劳动生产率

　　C.企业财务支付能力

　　D.经济发展水平

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述薪酬调查的程序。

　　37.简述公平理论。

　　38.简述工资等级制度的概念和特点。

　　39.简述最低薪酬的概念及实行最低薪酬制度的意义。

　　40.简述计效支付薪酬的优缺点。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　41.论述维持生存薪酬理论。

　　42.在薪酬管理过程中如何实现物质鼓励和精神鼓励的结合?

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10分)

　　43.假设某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元)，临界利益率为40%。

　　请计算：

　　(1)该公司的损益平衡点是多少万元?

　　(2)合理的人工费率是多少?

　　(3)如果企业主管决定利润目标是500万元，那么人工费用率将发生如何变化?

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。