福建自考报名-2014年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码06091)

　　一、 单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　1.间接薪酬主要指

　　A.基本薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.福利

　　2.关于薪酬宽带，下列表述正确的是

　　A.增加企业的管理成本B.支持金字塔型的组织结构

　　C.几乎适用于所有类型的企业D.鼓励员工通过努力晋升到更高职位

　　3.弹性福利计划起源于20世纪

　　A.50年代B.60年代C.70年代D.80年代

　　4.提倡“围绕工作标准和成本节约展开薪酬政策”是在薪酬管理发展史上的

　　A.早期工厂制阶段B.科学管理阶段C.行为科学阶段D.现代阶段

　　5.下列属于内在薪酬的是

　　A.特别绩效薪酬B.社会福利C.激励薪酬D.弹性工作时间

　　6.内部成长战略关注的是

　　A.自身力量的增强和自我扩张B.提升创新

　　C.促进团队建设D.强调市场份额或运营成本

　　7.关于薪酬平均率，说法错误的是

　　A.是用实际平均薪酬除以薪酬幅度的中间数的结果

　　B.数值越接近l，说明薪酬水平越不理想

　　C.可用于分析企业薪酬水平的现状

　　D.若大于l，表明用人单位支付的薪酬总额过高

　　8.反映专业技术人员报酬与劳动力市场上的工作年限之间关系的是

　　A.工资等级表B.工资指导线C.记忆曲线D.事业成熟曲线

　　9.在薪酬宽带结构中，薪酬级别一般可能不超过

　　A.2个B.4个C.8个D.15个

　　10.下列职位中薪酬变动比率最高的是

　　A.清洁工B.技术人员C.一线管理人员D.专家

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

　　11.薪酬调查的方法主要有

　　A.主观经验法

　　B.面谈法

　　C.观察法

　　D.问卷调查法

　　E.工作盘点法

　　12.一般而言，薪酬结构的构成要素包括

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬区间

　　C.相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　D.薪酬区问渗透度

　　E.薪酬总额

　　13.针对生产人员的奖励计划包括

　　A.股票期权

　　B.期股

　　C.直接计件工资计划

　　D.标准工时计划

　　E.差额计件工资制

　　14.专业技术人员的工作特点包括

　　A.工作过程难以监控

　　B.工作通常具有很大的创造性

　　C.工作过程很不确定

　　D.工作绩效难以考核

　　E.难以对单个技术人员的绩效进行考核

　　15.绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的

　　A.对象B.主体C.幅度D.时间E.实施方式

　　第二部分非选择题

　　三、填空题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共l0小题，每小题l分，共l0分)

　　16.企业的薪酬管理体系一般要同时达到 、有效性和合法性三大目标。

　　17.薪酬政策是指企业薪酬 、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原

　　则与纲领。

　　18.职位薪酬体系的设计步骤包括：①环境分析;②确定薪酬策略;③ ;④职

　　位评价;⑤等级划分;⑥制度保障;⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨实施与

　　反馈。

　　19.企业薪酬结构设计必须遵循一定的原则，包括：战略导向原则、内部一致性原则、

　　原则、经济性原则、激励性原则。

　　20.企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当

　　地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长

　　短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的，要向劳动者支付所欠工资的

　　%赔偿金。

　　21.全面薪酬战略的主要特征包括： 、激励性、灵活性、创新性、沟通性。

　　22.排序法、归类法、因素比较法、计点法和海氏评估法是常见的 的方法。

　　23.从现代经济学的角度，用职业的非货币特征来解释职业之间的薪酬差别，可以将薪酬差

　　别主要分为垄断性薪酬差别、竞争性薪酬差别、 薪酬差别。

　　24.群体绩效奖励计划通常可以分为 分享计划、收益分享计划、成功分享计

　　划以及团队奖励计划等。

　　25.组织福利根据享受的范围不同，可以分为 福利与特殊群体福利两类。

　　四、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共6小题，每小题6分，共36分)

　　26.简述建立全面薪酬战略的步骤。

　　27.简述薪酬调查的目的和作用。

　　28.简述薪酬奖励的条件。

　　29.简述薪酬支付的原则。

　　30.简述薪酬水平的影响因素。

　　31.简述员工福利的特点。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　32.某企业的薪酬等级表中，第4级最高薪酬值为8000元/月，最低薪酬值为4000元/月。

　　某员工的薪酬处于这个等级，其基本薪酬为7000元/月。请计算：该等级的薪酬等级宽

　　度、薪酬变动比率、该员工的薪酬区间渗透度。

　　33.小王月基本工资4200元(月工作20天)。2013年5月1日到3日，小王加班共三天(未

　　补休)。请问，不考虑个人所得税、社会保险等其他因素，小王该月至少可以得到多少工

　　资?

　　六、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题l2分，共24分)

　　34.试述职位薪酬体系的优缺点。

　　35.论述战略性薪酬管理的作用。

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。