(1)指导并参与药品调配;

　　(2)检查毒、麻、限、剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况,发现问题及时处理并上报;

　　(3)按照医嘱及处方为患者配药,并进行用药指导;

　　(4)负责解答病人及医务人员的用药咨询;

　　(5)参与临床药物治疗方案的设计与实施,协助临床医师制定治疗方案、合理用药,监测药物不良反应,提高临床治疗水平;

　　(6)开展药学信息与咨询服务。

　　2.工作职责

　　(1)遵守职业道德、忠于职守;

　　(2)严格执行《药品管理法》等国家法规政策,对违反法规的行为或决定,有责任提出劝告、制止、拒绝执行,并向上级报告;

　　(3)在执业范围内对药品质量进行监督和管理。

　　工作考核要求：

　　医院根据工作内容、工作职责对不同岗位的药剂师的工作实际进行量化的年度考核,决定其考核等级。

　　1.熟知处方的规范要求、处方调配流程,能熟练运用药学专业理论知识对处方进行审方。

　　2.熟练掌握院内药品信息:包括药品种类、名称、剂型、剂量、规格、用法等。

　　3.熟练掌握处方调剂技能: 　　(1)能按照处方的记载正确准备药品; 　　(2)通过通用名、商品名、别名、品牌名来确定药物; 　　(3)识别合适的包装和贮存要求。

　　4.掌握药品的管理。

　　5.熟悉药物间的相互作用。

　　通用技能：

　　一位优秀的药剂师必须要具有良好的心理素质,能有效管控、调节自己的情绪,懂得换位思考。

　　同时还应具备:

　　1. 良好的沟通能力:为建立良好的医患关系,提高药学服务质量,良好的的语言表达能力是完成工作的关键。

　　2. 娴熟的计算机操作能力。

　　3. 良好的团队协作能力:药品调剂各环节需要所有药剂人员共同配合完成,良好的团队协作能力有助于工作的开展,避免产生差错。

　　在医院药房工作的人员必须具备药士及以上职称方可独立开展工作。如药士可以进行配药,药师可以独立发药,主管药师及以上职称人员可以管理发放麻醉药品等。

　　附加项： 　　执业药师

　　医院药剂师的薪酬与其所在医院相关,同样级别的药师在不同的医院薪酬是有差别的。

　　1. 薪酬结构一般为基本工资和奖金。

　　2. 基本工资与职称、工作年限有关。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　奖金与工作岗位系数、工作量及从事不同岗位的工作内容、工作质量挂钩。

　　随着我国医药产业的迅猛发展,全国各级医院、社区医疗门诊、医药机构、社会药房对药剂师需求存在着较大缺口,但每年药学、中药及相关专业的毕业生稀缺,呈明显供不应求的局面,发展前景非常广阔。

　　个人发展路径：

　　药士---药师----主管药师-----副主任药师-----主任药师

　　职业的就业趋势：

　　药剂师除了日常的药品验收、调配、审核、发放等工作外,还要进入临床一线参加病例讨论、会诊,为临床医师提供用药方面的建议和指导,向患者提供多方位的药学服务。目前各级医院正在完善临床药师制度,临床药师缺口较大。

　　2. 认真对待每一张处方,严格执行操作流程。

　　3. 以患者为中心,严守患者隐私,不向外界泄露患者任何信息。

　　4. 尊重同仁,注重团队协作。

　　5. 遵纪守法,严防商业贿赂,绝不利用职业便利谋取私利。