职业其他名称：药物制剂研究员

　　个性定义：

　　1、通过各种实验改善药物性能,保证药物的安全性和有效性的职业。

　　2、该职业负责新药的研发以及后续药品质量与功效的分析检测。

　　3、药物制剂人员是从事药物制剂研究与开发、生产和使用等领域工作的富有创新精神的高级药学专业人员。

　　(2)中期包括成品药物的研发,包括化药、疫苗类药物、基因工程类药物等针对各种不同药物的研发工作,也包括药物制剂、药效毒性分析、制药工艺改善等重要环节的技术研发;

　　(3)后期设计的工作内容种类较多,多为辅助支持性工作,比如对成品药物的临床应用进行研究,为新药报批准备材料或者申请专利等等。

　　(4)这些工作相应的管理层人员除了需具备过硬的专业技术背景外,还需对项目或部门的工作做总体的规划和任务部署,承担着团队管理的职责。

　　工作考核要求：

　　工作考核要求:药品研发工作的考核主要是根据研发项目的进展而定,根据长期目标和短期目标的划分对工作的质量和效率进行定期考核。

　　(1)文献查阅能力;

　　(2)实验设计能力;

　　(3)较强的实验操作能力

　　通用技能：

　　(1)沟通能力,与不同人以合适方式交流;

　　(2)事务管理能力,以最短的时间有效完成工作;

　　(3)熟练使用Office等办公软件;表达能力,条例清晰地进行项目汇报。

　　该职业对职业资格认证方面并无具体要求,岗位更侧重于对相关专业知识背景有要求。

　　附加项：

　　英语四六级证书、执业药师等资格证书。

　　一般为基本工资+奖金。薪酬水平因城市、单位、学历、工作年限不同而呈现差异。目前在北京,药品研发类工作薪资水平大体为本科毕业生3000-4000RMB左右,研究生会比本科高500左右,随着工作年限的增长薪资水平会上调。受访者中,硕士学历,工作八年以上,薪资水平基本能达到年薪十万以上。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　福利基本为五险一金,过节会发放礼品,定期体检等。工作单位不同,福利制度也有差异。比如有些涉及到出差的岗位会有差补,有些单位会有住房补贴、通讯补贴、子女保险等较好的福利制度。

　　我国的药品研发还处于不断上升的阶段,近几年行业整体还处于仿制国外到期专利的阶段,随着技术人员专业知识逐步普及,实验技术逐步推广,会有越来越多的企业意识到自主研发药物的必要性,随着时间的推移,研发新药会是整个行业的大趋势,拥有较为广阔的发展前景。

　　个人发展路径：

　　专业路径：助理研究员—研究员—高级研究员—中级工程师 　　管理路径：基层研发人员—研发主任—研发经理—技术总监

　　职业的就业趋势：

　　行业的发展前景决定了药品研发这一领域的就业会呈现一个逐年增长的趋势。行业需要更多的专业技能过硬,具有创新意识的青年才俊。

　　(2)坚决执行国内外颁布的药品研发相关法律法规。

　　(3)遵守工作所在单位制度,许多制药企业有严格的保密制度,比如实验数据保密、公司技术保密、客户信息保密等等,员工需严格遵守。

　　(4)敬业爱岗,以集体利益为先,有团队协作精神。