1、市场调研与预测：调研所负责产品在本品牌及竞争品牌中的销售状况，并对结果进行分析和流行预测。

　　2、根据开发计划，制定所在项目产品开发工作的时间进度表，并保证按进度表的要求保质保量完成工作内容;

　　3、产品开发：根据流行趋势选择材质(包括面料、辅料);根据市场流行趋势及开发计划设计出图;按图纸进行安排打样;确保样衣符合设计思路。

　　4、订货与落单;

　　5、产前确认与生产跟进;

　　6、销售指导与跟进。

　　工作考核要求：

　　出勤率，订单量，客户认可度、回头率，市场接受度，作品销售成绩等。

　　1、绘画基础与造型能力;

　　2、丰富的想象力;

　　3、对款式、色彩和面料的掌握;

　　4、对结构设计、裁剪和缝制的理解;

　　5、对服装设计理论及历史的了解;

　　6、对20世纪服装发展史和大师风格的掌握;

　　7、了解市场营销学与消费心理学;

　　8、电脑运用能力;

　　9、观察力和敬业精神。

　　通用技能：

　　1、语言能力：熟练的英语阅读及口语交际能力，服装设计师经常需要到国外出差。

　　2、创新思维：对于设计类的职业尤为重要。

　　3、学习和接受能力：能迅速跟进潮流，乐于接受新观念，并能从中理解和借鉴。

　　4、具有高效率的执行能力，富有责任心,能承受工作压力。

　　相关院校的文凭、资格证书是很重要的,类似于东华大学、北京服装学院等专业院校或国外知名相关专业背景的院校的文凭对自己发展的帮助还是很大的;此外一本好的作品集也可以很好地证明一个服装设计师的能力。

　　附加项：

　　要有很广的知识面,环境设计、视觉传达设计、数码传达设计管理学科等都需要了解。

　　本科生:3000~4000,硕士生:5000~6000,做到主设计师或设计总监的话,薪酬会有比较大的跳跃。在设计师阶段以前基本会维持在1万以内,在比较出名的设计师中,薪资参差不齐,在公司工作的设计师和独立的设计师每个人的情况差别就很大。

　　满意度：

　　福利制度：

　　具体而言,有的设计师设计的服装走向市场是靠走量赢取利润,有的是靠订制,提高单价赢取利润,不同的方式也有差别。做服装设计工作更多的要看自己的兴趣。

　　作为中国最具有国际竞争力的产业之一，中国的服装业这几年正经历着由简单的加工仿制向开发创新的巨大转变，因而服装设计在中国有很大的市场,无论制造市场还是消费市场都有无穷的潜力。

　　个人发展路径：

　　助理——助理设计师——设计师——资深设计师——设计主管——项目主管——经理——总监

　　职业的就业趋势：

　　中国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。

　　2、要有责任心，服装设计师的设计会涉及到整个公司的生产与销售,所以需要细致入微,负责到底。

　　3、积极上进,不管面对怎样的竞争力和压力都要保持乐观的态度。

　　4、诚信,接了项目之后不管发生什么一定要保质保量地完成客户的任务。

　　5、坚持客户至上的原则，将客户的需求放在第一位。